¿Cuánto Dinero Puedo Cobrar Con El Complemento a Mínimos y Cómo Se Calcula Realmente?
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El Complemento a Mínimos es una figura clave en el panorama laboral español.
Garantiza que ningún trabajador por cuenta ajena cobre por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido por ley. Si tu salario bruto mensual, incluyendo pagas extra prorrateadas, no alcanza el SMI, tienes derecho a este complemento. Aclaramos todas tus dudas.
¿Qué es exactamente el Complemento a Mínimos?
Es un suplemento económico que la empresa debe abonar al trabajador cuando la suma de su salario base y los complementos salariales no supera el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Su objetivo es asegurar un nivel de renta mínimo para todos los trabajadores, independientemente de la jornada o la categoría profesional.
El SMI para 2024 está fijado en 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 1.323 euros si se prorratean las pagas extras en 12 mensualidades.
Elementos que componen tu salario para el cálculo
Para saber si tienes derecho al complemento, primero debes sumar todos los conceptos que forman tu remuneración:
- Salario base
- Complementos (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, etc.)
- Pagas extraordinarias (deben incluirse prorrateadas mensualmente)
- Pluses y pagos por convenio
Importante: Las horas extra no se computan para el cálculo del complemento a mínimos.
Cómo calcular si tienes derecho y cuánto te corresponde
Supongamos que trabajas a tiempo completo y tu salario bruto mensual (con las pagas extra prorrateadas) es de 1.200 euros.
El SMI anual para 2024 es 1.134 € x 14 pagas = 15.876 euros.
Prorrateado en 12 meses: 15.876 € / 12 = 1.323 euros/mes.
Cálculo directo:
1.323 € (SMI mensualizado) – 1.200 € (tu salario) = 123 euros.
Tu empresa debería abonarte un Complemento a Mínimos de 123 euros cada mes, llevando tu salario bruto total exactamente a 1.323 euros.
Fórmula rápida:Complemento = SMI mensualizado (1.323€) - (Salario base + Complementos + Pagas extra prorrateadas)
Visualiza el cálculo:
text
[Salario Bruto Actual: 1.200€] + [Complemento a Mínimos: 123€] = [Total: 1.323€ (SMI)]
Escenarios prácticos y ejemplos claros
Jornada a tiempo completo:
Trabajas 40 horas semanales. Tu salario base es 1.000 €/mes y tienes dos pagas extra de 1.000 € cada una.
- Prorrateo pagas extra: (1.000 € x 2) / 12 meses = 166,67 €/mes.
- Remuneración total mensual: 1.000 € + 166,67 € = 1.166,67 €.
- Complemento necesario: 1.323 € – 1.166,67 € = 156,33 €/mes.
Jornada a tiempo parcial:
El cálculo es proporcional. Si trabajas el 50% de la jornada, el SMI que te corresponde será el 50% de 1.323 €, es decir, 661,50 €. Si tu salario prorrateado es 600 €, tu complemento será de 61,50 €.
Con bonus o comisiones variables:
Si una parte de tu salario es variable (como comisiones), el complemento se calcula mes a mes. En los meses buenos, no lo percibirás; en los meses flojos, sí.
Preguntas frecuentes que todos se hacen
¿El complemento a mínimos es lo mismo que el subsidio o el ingreso mínimo vital?
No. El Complemento a Mínimos es un derecho laboral que depende de tu contrato de trabajo. El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación de la Seguridad Social para unidades de convivencia en situación de vulnerabilidad, independiente de tener un empleo.
¿Desaparece si hago horas extras?
No. Las horas extras se remuneran aparte y no se tienen en cuenta para calcular el derecho al complemento. Tu salario base+complementos+pagas prorrateadas debe igualar el SMI sin contar las horas extra.
¿Qué debo hacer si creo que tengo derecho y no me lo pagan?
Primero, habla con tu departamento de Recursos Humanos o con tu empleador. Si no hay solución, puedes:
- Consultar con los representantes sindicales de tu empresa.
- Acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Buscar asesoría legal laboral.
¿Se cotiza a la Seguridad Social por este complemento?
Sí. El complemento forma parte de tu base de cotización, por lo que tributa a la Seguridad Social y en tu IRPF.
